La Culture de l’entreprise post-Covid

La Culture de l’entreprise post-Covid

La crise du Covid a un mérite, au moins : une sérieuse mise sous la loupe de la culture de nos entreprises. Faisons quelques découvertes ensemble. La Culture d’entreprise En simplifiant, la culture se voit dans notre façon de percevoir, de penser, de croire et de…

Equipé comme un pro au travail et chez soi

Equipé comme un pro au travail et chez soi

À l’heure du Covid-19, masques, gants et lunettes font partie des équipements de protection individuelles (EPI) très sollicités, tant par les pros, que les privés… Or, pour être efficace, tout EPI doit être utilisé correctement. Petit rappel pro et privé des bons gestes. Par EPI,…

Femme enceinte et mère qui allaite au travail: ce qu’il faut savoir

Femme enceinte et mère qui allaite au travail: ce qu’il faut savoir

Pendant la grossesse et l’allaitement, les travailleuses bénéficient de protections particulières, afin de protéger leur santé et celle de leur enfant. Les diverses normes de protection se trouvent principalement dans la Loi sur le travail et sa première ordonnance. La première «protection» à relever est…

Qui doit payer la formation complémentaire d’un employé?

Qui doit payer la formation complémentaire d’un employé?

Lorsque le travailleur bénéficie d’une formation, la question se pose de savoir à qui incombe la prise en charge des frais y relatifs. La loi prévoit que l’employeur rembourse au travailleur tous les frais imposés par l’exécution du travail et, lorsque le travailleur est occupé…

Le casse-tête des vacances

Le casse-tête des vacances

Chaque année, la planification des vacances au sein de notre équipe est source d’insatisfaction et de frustration. Tout le monde ne peut pas prendre ses vacances quand il le souhaite et certaines personnes se sentent traitées injustement par rapport aux autres. Quels sont mes droits…

La question de l’égalité salariale progresse à petits pas

La question de l’égalité salariale progresse à petits pas

Bien qu’inscrite dans la Constitution fédérale depuis 1981, puis concrétisée par la Loi sur l’égalité (LEg) entrée en vigueur le 1er juillet 1996, l’égalité salariale n’est encore pas réalisée. Selon les statistiques les plus récentes de l’OFS, la différence de salaire entre hommes et femmes…

L’enjeu de la diversité dans le monde digitalisé

L’enjeu de la diversité dans le monde digitalisé

L’innovation et la recherche d’efficience sont inhérentes à l’espèce humaine. Chaque création, en commençant par l’invention de la pointe de silex, oriente le monde. A un niveau directement global, la digitalisation et l’avènement des mondes virtuels modifient le rapport au temps et à l’espace: les…

Les nouveaux défis humains dans l’entreprise de demain

Les nouveaux défis humains dans l’entreprise de demain

Le monde du travail va subir dans les décennies à venir une succession de révolutions qui vont transformer nos vies, pour le meilleur ou pour le pire. Soixante pourcents des métiers de 2030 n’existeraient pas encore et plus de 40% des métiers actuels auront disparu…

La clause de non-concurrence sous la loupe

La clause de non-concurrence sous la loupe

Une clause de prohibition de faire concurrence, aussi appelée clause de non-concurrence, est une disposition figurant dans le contrat de travail qui empêche le travailleur, à la fin des rapports de travail, de développer ou exercer une activité pouvant faire concurrence à son ancien employeur.…

L’absentéisme n’est pas une fatalité

L’absentéisme n’est pas une fatalité

Trois étapes pour réduire les absences dans les entreprises Les absences affectent la marche des affaires des entreprises. Elles coûtent de l’argent et de l’énergie, génèrent des heures supplémentaires et beaucoup de stress. Sans parler des retards de livraison et des clients mécontents. Pourtant, l’absentéisme…