Mixité en entreprise: et si ça n’était pas une question de femmes?

Mixité en entreprise: et si ça n’était pas une question de femmes?

La mixité entre hommes et femmes est un sujet qui semble omniprésent dans l’espace médiatique actuellement. Depuis le mouvement #metoo, puis la grève des femmes du 14 juin 2019, la question occupe le devant de la scène. Si la prise de conscience des inégalités qui 

La controverse, une chance pour faire évoluer le monde du travail?

La controverse, une chance pour faire évoluer le monde du travail?

Qui n’a pas participé d’une façon ou d’une autre à la controverse de l’été: faut-il ou pas se faire vacciner? Notre propos est de partir du débat autour de la vaccination anti-covid, pour émettre un point de vue sur l’art de la controverse, et d’en 

Les profils pénuriques poussent les entreprises à se réinventer

Les profils pénuriques poussent les entreprises à se réinventer

Le marché de l’emploi connaît actuellement une pénurie de travailleurs qualifiés dans plusieurs secteurs d’activité en Suisse. Afin de pallier les difficultés de recrutement découlant de cette situation, les entreprises doivent aujourd’hui changer leurs habitudes de recrutement. Ainsi, il ne suffit plus de poster une 

Indemnités maladie: la dissimulation de faits peut coûter cher

Indemnités maladie: la dissimulation de faits peut coûter cher

De par son entreprise, Lino bénéficiait d’une assurance collective d’indemnités journalières en cas de maladie qui prévoyait entre autres: «Lorsqu’un assuré malade part à l’étranger, le droit aux prestations cesse pendant toute la durée de son séjour hors de Suisse, sauf accord exprès de l’assurance 

Le problème du télétravail

Le problème du télétravail

Le problème dans le télétravail, ce n’est pas le “télé”, c’est le “travail” ! Le télétravail est une invitation à améliorer nos processus collaboratifs.  Le travail à distance est déjà une réalité partagée. Très souvent, nous travaillons déjà, dans les entreprises, comme si on était à 

Bashing, trolling : pourquoi ressent-on le besoin de dénigrer ?

Bashing, trolling : pourquoi ressent-on le besoin de dénigrer ?

Le «bashing» (attaque dure, gratuite et préjudiciable contre une personne, un groupe ou un sujet) ou le «trolling» (poster des messages tendancieux sur les forums internet afin d’alimenter les polémiques) sont devenus des sports très populaires. Les réseaux sociaux en sont le véhicule de prédilection, révélant 

Managers de proximité, attention grosse fatigue !

Managers de proximité, attention grosse fatigue !

Il est temps de porter une attention toute particulière au management de proximité qui vit une période troublée, avec la nécessité de repenser ses missions et de concilier distance et proximité. Le management intermédiaire ou de proximité est la courroie essentielle entre la Direction Générale, 

L’assessment est-il vraiment utile dans le domaine du recrutement?

L’assessment est-il vraiment utile dans le domaine du recrutement?

L’ «International Journal of Selection and Assessment» se consacre régulièrement au modèle de psychologie de la personnalité appelé «Big Five». Selon ce modèle, il existe cinq dimensions principales de la personnalité. Sa conception est considérée comme le modèle standard en matière de recherche sur la personnalité. Une 

Les silences dans le management

Les silences dans le management

En tant que manager, votre temps est précieux, notamment lorsque vous réunissez vos équipes pour annoncer une réorganisation en vue d’améliorer les process…  69% des personnes qui ont été exposées à ces situations considèrent qu’il est contreproductif de demander une explication supplémentaire à son supérieur, 

La voix, un outil pour les managers

La voix, un outil pour les managers

La voix est un sujet totalement sous-évalué dans le monde des organisations professionnelles Européennes, la voix est un outil pour les managers. Les managers sont désormais « scotchés » entre le marteau et l’enclume, pris entre le middle manager qui leur expose leurs incompréhensions de l’entreprise, le sentiment d’être non